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中國已成為世界第三大海上風電國家 消費對經濟增速拉動有望超75% 若達成協議 美加征關稅必須取消 發達經濟體將進入降息模式 能源互聯網從“概念”走向“落地” 實際應用全面鋪開
關于漢乾
About Hanqian
社會責任
Social responsibility

• 責任理念 
**** 始終重點關注企業運營對經濟、社會、環境、資源、文化的影響,引導企業持續提升價值創造能力和核心競爭力,全面履行好企業社會責任。
**** 加強溝通是我們推進企業社會責任工作的重要內容。讓利益相關方更多地參與到企業的運營中,深入了解并充分考慮利益相關方需求,并積極帶動合作伙伴履行社會責任,促進企業發展與利益相關方和諧共贏。
**** 通過全面了解利益相關方的需求,重點關注服務客戶、安全運營、綠色發展、員工發展和社會公益等核心方面。
**** 切實樹立客戶至上的理念,服務能力不斷加強,客戶滿意度和客戶忠誠度不斷提高。從對客戶提供技術服務、開通電話和網絡信息平臺,到與客戶開展戰略合作、開展滿意度調查等,讓客戶買得安心,用得放心。
• 關愛員工
**** 身心愉悅,快樂工作,是我們為企業員工創造的良好工作氛圍。擁有健康,人才會擁有時間和資源來追求幸福和其他形式的自我提升。員工的身心健康,不僅是其個人的基本權利,也是漢乾公司賴以發展的源泉和基石。多年來,我們不斷提高包括身體健康、心理健康在內的員工健康福利水平。
**** 我們以促進并維持員工良好的身體狀態為目標,與員工同擔風雨,共沐陽光。同時,我們關注員工生活,努力研究解決員工關心的具體問題,不斷改善員工工作和生活環境,提高員工生活水平。
**** 積極穩定的心理狀態是員工快樂工作的基本前提,我們不僅關注員工的工作效率,更關注員工的快樂指數。
**** 我們致力于保障員工的合法權益,助力員工的職業發展,關愛員工的生活點滴,力求讓每一位員工受益于企業的發展,為每一位員工創造愉悅的職業生涯經歷。 
• 科學考核 
**** 考核評價體系是企業價值觀的傳導器,科學的考核評價體系有助于對員工的工作行為形成正向引導,有效激勵員工,提高員工滿意度。我們建立了以品德、知識、能力、業績為主要內容的高層次科技人才評價體系。
****完善高技能人才評價方式。不斷完善績效考核管理體系,以業績和能力為核心實施全員考核,把績效作為人才評價的重要內容,使優秀者有成就感、一般者有壓力感、較差者有危機感,激發了人才的創新創造活力。
• 綠色發展
**** 綠色低碳是塑造公司核心競爭力的重要方面。我們致力于通過不斷的技術創新和技術應用,使生產過程的能耗越來越低、對環境的傷害越來越小,并為社會提供綠色低碳、清潔環保、安全無污染的產品,努力成為與社會和環境和諧發展的高度負責任和高度受尊敬的企業,成為資源節約型和環境友好型企業。
• 回報社會
**** 上善若水,公益為先。多年來,漢乾公司始終堅持企業的經濟責任和社會責任的有機統一,在不斷加快發展的同時,積極參與社會公益事業,推進企業與社會的和諧發展,為實現“負責任、受尊敬”企業不懈努力。

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